我在华为工作三年，2020年晋升到P6，月薪4.2万。政策是华为当年调整绩效考核，从KPI改成OKR，强调个人贡献。原来年终奖只有8万，改制后直接翻倍到18万。我负责5G基站项目，主导了芯片优化，节省成本2000万。晋升答辩时，老板问我如何带新人，我讲了带实习生的经历。政策变化让大家更注重结果导向，现在我已经是P7，目标是明年冲P8。

成都公园城市建设进入新阶段。2023年新增城市绿地1800公顷，建成天府绿道超500公里，空气质量优良天数比例达92%。政策将生态指标纳入干部考核，同步推出“碳积分”奖励市民绿色出行。数据显示，中心城区热岛效应强度下降1.2℃，市民户外活动时长平均增加1.5小时。改造过程中部分街区商业租金上涨，引发小商户担忧。总体积极推动了宜居品牌，但需警惕“公园变景区”后公共性流失，持续保障低门槛进入才是核心。